Faça como startups e grandes empresas do mundo todo
Diminua o consumo de caixa
Tenha mais recursos no curto prazo para direcionar para crescimento
Aumente a competitividade
Participação na sua empresa é algo que nenhum competidor pode oferecer
Melhore o alinhamento
Durma tranquilo, sem medo de perder suas pessoas-chave
Professores
Gustavo Fujimoto
Gustavo é fundador da Distu. Anteriormente foi CFO do grupo Alura, trabalhou com finanças corporativas na Highline do Brasil (empresa do Pátria Investimentos), e no Itaú Wealth Management.
Pedro Marcincowski
Há mais de 10 anos atuando em grandes empresas de capital aberto, como Natura&Co, Cia Hering e Serasa Experian com variados temas de Remuneração.
Estrutura do curso
Nesse curso você vai aprender como atrair e reter os melhores talentos usando um ativo único: a participação na sua empresa.
Vamos te ajudar a responder algumas perguntas:
Introdução
- Quais as vantagens de transformar colaboradores em sócios?
- Como stock options melhoram alinhamento da minha empresa?
- Como funciona a opção de compra (Stock Option) e quais os principais conceitos?
- Quais os passos envolvidos na criação e gestão desse tipo de incentivo?
- Case prático: Como o Google usou equity para manter um time de primeira linha, e quais desafios enfrentou nesse processo?
Incentivos de longo prazo e gestão de pessoas
- Quais são os tipos de instrumentos de incentivos de longo prazo?
- Como dimensionar as participações?
- Qual o custo de um turnover elevado?
- Como comunicar um plano de forma eficiente?
- Quais são as principais dúvidas que surgem durante o processo?